2014印度羽毛球公开赛还有半个月才拉开帷幕，但这项超级赛已经引起广泛关注，因为国羽将准备祭出女双新组合，届时世界第一女双于洋/王晓理将“分道扬镳”，分别与唐渊渟、马晋联袂征战印度站。明眼人看得出，这是国羽备战伦敦奥运会放出的又一个“胜负手”。
近一年数度变脸有成效
近一年来，国羽多次重组双打阵容，取得一些良好成绩。
去年10月以来，奥运会、世锦赛男双冠军得主蔡赟/傅海峰仅联袂参加了2013年香港公开赛，其他赛事他俩均与其他队友配对。当时，被拆开的并非风云组合一对，战绩较佳的马晋/汤金华也被拆开，取而代之的是包宜鑫/汤金华。今年初，国羽队在男双、女双和混双项目动了不少手术，形成了傅海峰/张楠、马晋/唐渊渟等新组合。
变换组合，虽然不会每次都成功，但包宜鑫/汤金华、傅海峰/张楠等在短时间内已经显示出不俗实力。
近半年来，包宜鑫/汤金华居然一口气连夺7个国际公开赛冠军，不败金身到全英公开赛才被打破。上周举行的瑞士公开赛，这对新生代强力组合捧得属于自己的第八项桂冠。值得一提的是，这期间包宜鑫/汤鑫华遇到当今第一女双于洋/王晓理也照样赢球，状态热得发烫！
在男双新秀刘小龙/邱子瀚状态下滑的情况下，傅海峰/张楠在不长时间内显示出不俗冲击力：他俩击败了金基正/金沙朗等强手，全英公开赛让世锦赛冠军阿山/塞蒂亚万惊出一身冷汗，上周在瑞士公开赛与队友柴飚/洪炜会师决赛。
柴飚/洪炜是去年初开始合作的，去年底至今年初，两人分别与张楠、傅海峰合作几站国际比赛，两个月前的马来西亚公开赛，柴飚/洪炜再度手拉手，第二次握手让他俩尝到甜头，先后夺得马来西亚公开赛亚军、瑞士公开赛冠军，这期间古健杰/陈文宏、桥本博且/平田典靖、远藤大由/早川贤一、鲍伊/摩根森等一流组合纷纷倒在他俩拍下，柴洪组合表现出的强劲实力和稳定状态，很容易让人看好他俩的未来。
变脸曾让国羽屡尝甜头
众所周知，国羽一向惯施“变脸术”。国羽出征伦敦奥运会的6个双打组合中，除蔡赟/傅海峰一对外，其他均是奥运周期中途捏合的。伦敦奥运大战，田卿/赵芸蕾、张楠/赵芸蕾分别夺得女双、混双冠军，徐晨/马晋获得混双亚军。由此可见，国羽在伦敦奥运会中的成功，与“变脸术”的成功实施大有关系。
国羽三个双打项目在国际羽坛地位不一，实施变脸”，原因有异。
女双、混双高手的共同特点是优秀选手资源丰富，变脸，可以最大程度发挥这一长处。2010年尤伯杯赛，中国女队以1：3不敌韩国女队，痛失保存16年之久的冠军奖杯，当时整体实力高人一筹的中国女双两分俱失，世界排名第一的马晋/王晓理、于洋/杜婧先后意外失分。尤伯杯决赛女双全军覆没，促使国羽决策层下决心重新打造女双，不久于洋与王晓理走到一起，这对“一新一老”组合很快成长为世界第一女双，近3年多来她俩夺得除奥运会之外的所有重大赛事冠军，目前世界排名分最高纪录就是她俩创造的。2010年亚运会后，中国女双进行第二轮重组，那次运动打造出后田卿/赵芸蕾这对新科奥运冠军。中国混双虽在国际赛场不具备统治地位，但在优秀人才数量方面优势明显，时不时变换阵容，可以充分发挥人才库作用，最大限度实现强强联手。张楠/赵芸蕾、徐晨/马晋分别于2009年底、2011年初合作，经过一段时间试配后效果明显，最终成为国羽冲击伦敦奥运入场券的重要人选。
中国男双整体实力相对较弱，变脸，可以尽最大可能打造最强组合。2003年至2013年，蔡赟/傅海峰除北京奥运会后的几个月被拆开外，其他时间均是并肩战斗，风云组合这一经历是中国男双的一个特例，他俩能长时间并肩作战，关键因素是多年来风云组合始终保持一流成绩，事实上，当年风云也是在奥运周期中途走到一起的。这些年，男双时不时变脸，目的正是为了打造出又一对风云式的超级组合。
今变脸可能有两点原因
国羽决策层选在印度公开赛赛期再次变脸，而且对最强单项女双动手术，耐人寻味。笔者认为，此举主要有两方面原因。
一是近期中国女双优势不及前几年。去年底，于洋/王晓理在超级赛总决赛不敌丹麦好手佩德森/莱特，此败对国羽决策层有不小震动。全英公开赛，合作半年国际比赛保持全胜的包宜鑫/汤金华意外失手，不敌垣岩令佳/前田美顺，未能延续三年前于洋/王晓理外战战无不胜的奇迹。
二是为一年后奥运积分赛打造最强阵容。里约奥运积分赛将于明年5月初开始，这意味着国羽双打项目试配期仅有一年时间。选择在此时变换阵容，可以充分利用这段时间打造更强组合。马晋和王晓理原本就是一对优秀组合，两人合作时曾夺得世锦赛女双亚军、季军等好成绩。经过奥运会等一系列大赛的锤炼，她俩早不是2010年尤伯杯赛时的“菜鸟”，让她俩二度握手，显然是一个颇有价值的试验。不久前的全英公开赛，20岁小将唐渊渟表现突出，她和马晋联手夺得女双亚军。唐渊渟身高臂长，后场力量足，控制面大，技术特色与王晓理颇为相似，让她和技术、经验突出的于洋合作，显然是让她在于洋的传帮带之下，在尽可能短的时间内成长为又一个王晓理式的优秀后场选手，丰富国羽的里约奥运人才库结构。
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