之前看过很多她的报道，所以令小编忐忑，该以什么样的角度报道才能够展现出一个全面的她。就从她是戈尔的一员，是全球拥有10000多名同事中的一位，是戈尔公司独特的文化理念的代表者开始吧。

关于戈尔的历史我们再熟悉不过，这个拥有55年历史，在全球拥有6000多家合作伙伴的公司。

它集医疗、纺织面料产品、电子产品、工业产品为一体，应用领域在建筑。机械、医疗、音乐方面。但是关于戈尔的文化，很多人并不真正的了解。

在本次论坛上张静葳女士首次谈起戈尔的“Y”理论、源于道路拉斯.麦格雷戈提出的著名的“Y”理论。它基于这样一种假设：员工可以在工作中体会快乐；员工希望自我指导和自我控制；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；人在解决组织难题的时候，大都充满活力、想象力和创造性；人和组织的目标在适当的机会，会融合为一。戈尔公司的管理机制属于扁平网状组织结构践行“官僚主义”，没有“BOSS”大家的关系是同事、是领导、是教练。

也许很多人会想，一家没有架构，不舍头衔的企业，如何研发出改变世界的GORE-TEX面料，年做30亿美元的生意？！这源于戈尔公司独特的文化，戈尔坚持相信个人、小团队力量、同舟共济、高瞻远瞩，在张静葳女士的举手投足、优雅的谈吐、对人的照顾中处处体现这着戈尔文化的魅力。有很多的戈尔人在戈尔公司服务超过10年，15年，35年，甚至直至退休，戈尔文化被写入哈佛教材也是理所当然。

论坛期间，张静葳女士激动的向我们分享戈尔公司取得的成绩，在戈尔进入中国15年之际，戈尔公司再度荣登美国《财富》杂志“百家最佳雇主”，位居第31名。2013年法国“TOP25最佳雇主”评选中，位列第五名。连续第16次入选，成为少数几家从开始至今一直上榜的公司之一。2013年，中国公司也要加入中国区评选等等。
戈尔所有的成绩源于独特的文化，更源于全球像张静葳女士一样的10000多名戈尔同事。

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